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企業演變曆程與職業經理人發展
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企業演變曆程與職業經理人發展
書名: 企業演變曆程與職業經理人發展
作者: 秦俊彬,戢治勇,何鵬,黃柱 編著
出版: 華夏教育出版社
規格: 32開,191頁
書號: 978-988-74852-0-9
版本: 內容以簡體字排版
版次: 2020年9月第1版
印次: 2020年9月第1次印刷
定價:
HK$49.80
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秦俊彬:高級工商管理碩士(EMBA)、 國家一級職業指導師、高級企業培訓師、高級職業教師。現任湖南中智企業創新管理科學研究院執行院長、湖南湘職協職業經理研究發展中心主任、 香港亞洲商學院副院長、AMI亞太管理協會副會長; 2015-2018年連續四年榮獲“中國職業經理人事業特別貢獻獎”,2019年榮獲“最受中國職業經理人推崇的導師”。 具有二十多年外資、民營、三資企業中高層經營管理實戰經驗;其中14年教育區域管理、市場發展和職業經理人綜合素養與能力研究工作。


戢治勇:高級工商管理碩士(EMBA)、高級企業管理咨詢師、高級職業經理人;現任廣西職業經理人協會常務副會長兼秘書長、廣西高端方略管理咨詢有限公司總經理。具有二十多年企業經營管理、企業咨詢、教育培訓、社團管理等實戰經驗。


何鵬:管理學學士、工商管理碩士、國家一級人力資源管理師、認證高級企業咨詢師、認證高級職業經理人;2012年入選廣東省人才庫、2013年榮獲百強高管、2017年被聘爲中山開放大學客座導師、2018年入駐中國影響力人物數據庫、2019年榮獲中國傑出職業經理人CEO、2020年入駐中國管理人才庫;現任中山市何氏茶業有限公司創始人、廣東省百川房地産開發有限公司創始人。


黃柱:中共黨員,1976年6月生,湖南長沙人,北京外事研修學院法律本科,從事新聞媒體工作二十余年。現任中共中央宣傳部中國新聞出版研究院主管,城鄉統籌發展研究中心《城鄉發展參考》、《黨建引領》內參二室調研員,(兼)《政商參考》內參主編、湖南融合經濟促進中心融合發展專家委員會主任。


第一章 企業概述………………………………………………001

第一節 人類社會中的組織…………………………………001

第二節 企業的形成與演變…………………………………004

第三節 關于企業産生的理論………………………………009

第四節 企業演進與現代企業的形成………………………013


第二章 中國企業的演變曆史…………………………………023

第一節 發展較早的中國初期企業…………………………023

第二節 舶來的中國近代企業………………………………025

第三節 中國企業的特殊時期………………………………028

第四節 中國現代企業的發展………………………………029


第三章 國外職業經理人發展分析……………………………037

第一節 美國職業經理人信用評價制度……………………037

第二節 德國職業經理人信用評價制度……………………042

第三節 日本職業經理人信用評價制度……………………043

第四節 英國職業經理人信用評價制度……………………045

第五節 國外職業經理人信用評價…………………………047

第六節 國外職業經理人信用評價經驗借鑒及啓示………049


第四章 中國職業經理人發展曆程及現狀……………………053

第一節 職業經理人發展曆程………………………………053

第二節 職業經理人市場環境分析…………………………056

第三節 職業經理人的發展現狀……………………………061

第四節 職業經理人現狀分析………………………………063

第五節 職業經理人制度化管理……………………………070

第六節 職業經理人信用評價………………………………078

第七節 職業經理人信用體系改善…………………………085


第五章 職業經理人修煉………………………………………091

第一節 修身…………………………………………………091

第二節 修性…………………………………………………106

第三節 修心…………………………………………………108

第四節 修業…………………………………………………109


第六章 職業經理人培訓與測評………………………………111

第一節 人才概述……………………………………………111

第二節 職業經理人政策……………………………………124

第三節 經理人任職能力與崗位職責分析…………………126

第四節 職業經理人水平評價………………………………134

第五節 職業經理人制度建設………………………………166

第六節 人才管理策略………………………………………178


參考文獻…………………………………………………………185

後記………………………………………………………………187